Fach- und Arbeitskräfte binden
Vorhandene Fach- und Arbeitskräfte (auch Auszubildende) müssen stärker an den Tourismus und die touristischen Unternehmen gebunden werden.
Hier geht es insbesondere um attraktive Konditionen, die auch im Branchenvergleich wettbewerbsfähig sind, kurz: um „Gute Arbeit“. Die deutliche Steigerung des im Branchenvergleich oftmals geringen Gehaltsniveaus ist dabei ein zentraler Faktor. Der gesetzliche Mindestlohn wird in vielen Unternehmen erfreulicherweise heute schon deutlich übertroffen, eine Tariforientierung ist mindestens anzustreben.
TMB-Fotoarchiv/Malte Jager
Klar ist aber auch: Ein höheres Gehalt sowie weitere geldwerte Vorteile (z. B. steuerfreie Zuwendungen, Jobrad, Altersvorsorge, Mitarbeitendenkarte mit Vergünstigungen) allein reichen nicht mehr aus. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, neue Arbeitsmodelle, sichere Ganzjahresstellen statt Saisonbeschäftigung, eine gute Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Spaß und Sinnstiftung sowie nicht zuletzt bezahlbarer Wohnraum tragen ebenso dazu bei, dass Arbeiten im Tourismus weiterhin eine Zukunft hat.
Förderprogramm ESF + Brandenburger Innovationsfachkräfte 2022 (bis 30.06.2024)
Die Förderung bezuschusst sowohl die direkten Kosten als auch indirekte Kosten bei der Einstellung oder Weiterbildung von Fachkräften, die eine innovative Aufgabe bearbeiten.
Dr. Jan Behrens
Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg
Heinrich-Mann-Allee 107
14473 Potsdam
Deutschland
Prof. Dr. Andreas Zimmer
TMB Tourismus-Marketing Brandenburg GmbH
Babelsberger Str. 26
14473 Potsdam
Deutschland
