Destinationsmanagement
Von der Haltung zur Handlung
In der Praxis zeigt sich immer wieder: Menschen lassen sich nicht bewegen, wenn sie nicht angesprochen sind. Deshalb wirkt Strategie nicht durch Anweisungen – sondern durch Einladung, Motivation und gemeinsame Bilder.
Was dich in der Anwendung leitet:
- Nutze die Veränderungsformel (U × Z × W > K), um realistisch einzuschätzen, was Menschen brauchen, um mitzugehen.
- Kommuniziere Veränderungen so, dass Sinn, Anschluss und Sicherheit spürbar werden – nicht Überforderung.
- Nutze lösungsorientierte Gesprächsansätze (z. B. Appreciative Inquiry oder Harvard-Methode), um Vertrauen, Klarheit und Beteiligung zu stärken.
- Reflektiere deine eigene Rolle: Bist du gerade Entwicklerin, Übersetzer, Motivatorin?
- Wenn du verstehst, was andere bewegt – und wo dein eigener Hebel liegt – kannst du Veränderung nicht nur begleiten, sondern gestalten.
Kontakt
Prof. Dr. Andreas Zimmer
Clustermanagement Tourismus
TMB Tourismus-Marketing Brandenburg GmbH
Babelsberger Str. 26
14473 Potsdam
Deutschland
Tipp
Starte nicht mit Maßnahmen – starte mit einem Gespräch.
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