Destinationsmanagement
Veränderung kommunizieren
Strategische Veränderungen stehen oder fallen oft nicht mit der Idee – sondern mit der Art, wie darüber gesprochen wird.
In Strategieprozessen sind viele Menschen durch persönliche Erfahrungen, strukturelle Hürden oder Unsicherheiten geprägt. Deshalb gilt: Veränderung braucht Sprache, die motiviert, nicht abschreckt.
Veränderungsbotschaften
- Sinn vermitteln: Warum ist die Veränderung wichtig – nicht nur für die Strategie, sondern für die Region/den Ort, die Menschen, die Zukunft?
- Anschluss ermöglichen: Wo können sich alle einbringen, ohne überfordert zu sein?
- Sicherheit im Wandel schaffen: Was bleibt bestehen? Was gibt Orientierung?
- Wertschätzung ausdrücken: Anerkennung für das, was war – nicht nur Begeisterung für das Neue.
- Ehrlichkeit über Unklarheit: Offene Punkte benennen stärkt Vertrauen, statt es zu gefährden.
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